La formation est l’un de nos axes de développement majeur
Adéquate mène chaque année des entretiens annuels afin de connaître les attentes de ses salariés en matière de formation et d’évolution. Au-delà du fait d’évaluer les besoins globaux de l’entreprise, cela permet de faire évoluer les membres de l’équipe individuellement : il est de notre démarche d’enrichir leurs connaissances en permanence, de les professionnaliser et de les pérenniser au sein de l’entreprise.
Ces entretiens se traduisent par un plan de formation annuel, construit avec le concours de la Fédération Française du Bâtiment et l’OPPBTP. Ce plan s’articule pour 2020 autour des thèmes suivants :
- Technique
- Matériels (ex : échafaudage)
- Sécurité / Ergonomie
- Comptabilité/Gestion
- Environnement
- Management / Organisation
Cet plan mûrement construit s’inscrit dans notre démarche qualité, en faisant progresser les collaborateurs, et pour faire évoluer positivement et qualitativement l’entreprise.
L’ambition de transmettre
Le saviez-vous ? Adéquate est particulièrement impliquée dans le développement de la profession, et dans la transmission de savoir : c’est pourquoi elle accueille et forme régulièrement des apprentis et stagiaires, en partenariat avec les CFA de la région.
Cette formation des jeunes nous permet de preparer l’avenir en créant nos propres ressources, et de faciliter leur intégration au sein de nos équipes.
